“鐵山論劍”，百家爭鳴，百舸爭流

時間：2026-02-27 來源：黨群部

2月12日，科創(chuàng)中心三樓會議室“劍”氣襲人、智鋒交匯。公司2026年第一期“金嶺講堂暨鐵山論劍”培訓活動在此舉行。公司領導、中層管理人員及專業(yè)7級人員齊聚一堂，開展為期一天的沉浸式學習研討，開啟“十五五”開局之年的思想破冰之旅。

公司黨委書記、總經(jīng)理王其成帶頭“論劍”，以“關鍵礦產(chǎn)資源行業(yè)已經(jīng)成為新的產(chǎn)業(yè)風口”為題，立足地緣政治博弈加劇、全球產(chǎn)業(yè)鏈深度重構的現(xiàn)實背景，深入分析戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源在國家競爭格局中的核心地位，精準剖析企業(yè)發(fā)展面臨的機遇與挑戰(zhàn)，并從資源掌控、資本運作、科技創(chuàng)新三個維度提出系統(tǒng)應對思路。發(fā)言觀點鮮明、邏輯嚴密、思考深入，充分體現(xiàn)了前瞻視野與戰(zhàn)略思維能力。

 在會議總結時，王其成立足問題導向，深刻闡釋“鐵山論劍”的底層邏輯。他指出，當前干部隊伍最迫切需要提升的是精準決策能力與創(chuàng)新活力。決策的本質(zhì)，是由不確定到確定、不斷聚焦的過程，是多維求解、在復雜約束條件下尋求最優(yōu)解的過程，實現(xiàn)精準決策，關鍵在認知、活力和自信，靠持續(xù)學習提升認知，靠思維碰撞釋放活力，靠解決問題建立自信。“鐵山論劍”正是搭建了一個讓每個人獨立思考、讓一群人充滿活力、讓整個團隊具備高水平的認知能力和決策水平的平臺。

19名單位、部門主要負責人圍繞“騏驥啟新程，論劍謀新篇”主題，自選角度、自擬題目、自證其題、自圓其說。內(nèi)容涵蓋組織能力提升、人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新、多元化協(xié)同發(fā)展格局構建、科技創(chuàng)新體系構建等方面，緊扣公司戰(zhàn)略部署，立足崗位實踐，充分展現(xiàn)了中層干部隊伍的系統(tǒng)思維與管理積累。

“十五五”藍圖已繪，高質(zhì)量發(fā)展考卷已鋪。公司將持續(xù)深化金嶺講堂暨“鐵山論劍”系列培訓，推動干部隊伍在常學常新中增長本領，在知行合一中擔當作為。 以思想破冰引領發(fā)展突圍。在這個早春，金嶺人以一場言之有物、思之有道的學習研討，為“百年金嶺”寫下新的注腳。